Por qué el primer día de trabajo define la cobertura en seguridad social de tu empleado

Hay algo profundamente injusto en empezar a trabajar sin cobertura social

Hay una pregunta que muy pocos empleadores se hacen el día en que reciben a un nuevo integrante en su equipo: ¿qué pasaría si a esta persona le ocurre algo hoy, en su primer día, antes de que hayamos completado los trámites?

La respuesta, si se es honesto, resulta perturbadora: el empleado enfrentaría las consecuencias sin respaldo, y el empleador vería comprometido su patrimonio y su tranquilidad.

Este no es un caso extremo que solo les ocurre a otros. Es algo que sucede cada día en negocios grandes y pequeños, formales e informales, antiguos y recientes.

El tiempo que transcurre entre el primer día y la afiliación: un vacío peligroso

En muchas organizaciones existe una zona gris que se considera normal. Ese período no es inofensivo. Es un lapso de vulnerabilidad absoluta para quien depende de su trabajo para vivir.

Piénsese por un momento desde la perspectiva del empleado. Ese trabajador confía, con razón, en que su empleador ha cumplido con los trámites correspondientes. Y esa suposición, cuando resulta falsa, revela una irresponsabilidad que el trabajador no merece.

La seguridad social no es un premio al desempeño

Este es, sin duda, uno de los equívocos más costosos que puede tener un empresario respecto a sus obligaciones con el personal. Existe la creencia, equivocada y peligrosa, de que la afiliación puede condicionarse a la superación de una etapa inicial de evaluación.

El ordenamiento jurídico no acepta esa razonamiento. Desde el primer instante en que una persona presta sus servicios a cambio de una remuneración, nace la obligación de afiliación.

No existe en la legislación de ningún país democrático una figura que permita al afiliar empleado a arl colombia empleador decidir si afilia o no a un trabajador según su conveniencia. Y sin embargo, esta práctica persiste. Y eso dice algo importante sobre la cultura empresarial que es necesario cambiar.

Lo que se juega un trabajador no afiliado en cada jornada laboral

La seguridad social, en su concepción más completa, es un sistema diseñado para acompañar al trabajador en los momentos más vulnerables de su vida laboral.

Ese sistema responde ante la incapacidad temporal que deja al trabajador sin ingresos por días, semanas o meses. Pero esa protección solo opera si los trámites de afiliación se completaron antes de que ocurriera el imprevisto.

Cada jornada laboral sin registro en el sistema es un día en que la familia del empleado vive expuesta sin saberlo.

Proteger al equipo desde el primer día es también proteger el futuro del negocio

Independientemente de la dimensión moral y del marco normativo, existe una razón de conveniencia empresarial que no puede ignorarse: los negocios que cumplen con sus obligaciones sociales desde el primer día construyen equipos más comprometidos y más leales.

Un empleado que percibe que la empresa cumple sus compromisos desde el principio desarrolla un nivel de compromiso que no se obtiene con ningún incentivo económico.

Y en el otro extremo, cuando un empleado se entera de que estuvo desprotegido durante sus primeras semanas, el vínculo entre el trabajador y la organización sufre un deterioro que ninguna conversación posterior puede revertir por completo.

Garantizar la inscripción oportuna es, en la práctica, más sencillo de lo que muchos empleadores suponen

La barrera más frecuente no tiene que ver con la complejidad del trámite ni con el costo del proceso.

Cuando una empresa decide que afiliar al trabajador desde el primer día es innegociable, el proceso se vuelve natural, eficiente y libre de contratiempos.

Afiliar a un trabajador a la seguridad social desde el primer día afiliar empleado a arl colombia es, en última instancia, una declaración de principios.